Beranda > Tes CPNS > Tes Skala Kematangan (TSK)

Tes Skala Kematangan (TSK)

Sebelum tahun 2005, soal tes CPNS dari berbagai departemen negara jarang atau bahkan tidak mengujikan materi Tes Skala Kematangan sama sekali. Namun dalam perkembangannya, selama lima tahun terakhir telah banyak departemen-departemen negara yang memasukkan materi Tes Skala Kematangan kedalam soal ujian tes CPNS.

Berdasarkan pengamatan kami, selama 5 tahun terakhir, yaitu 2005-2009, jumlah soal Tes Skala Kematangan dalam tes CPNS memiliki prosentase paling besar, yakni berkisar 35% (35 soal dalam keseluruhan 100 soal). Ini artinya, jika anda ingin sukses lolos tes CPNS, penguasaan terhadap materi Skala Kematangan adalah keharusan mutlak. Dengan menguasai seluk-beluk pola soal Tes Skala Kematangan ini, anda akan dapat mendulang poin yang sangat besar sehingga mampu bersaing dengan peserta CPNS lainnya.

Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam tes CPNS sesungguhnya adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain  Dr.Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, and the HAL College of Technology and Design (Japan).

Materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam Tes CPNS lebih menekankan aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang pegawai negeri. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan CPNS tersebut adalah aspek integritas, aspek kejujuran, aspek tanggung-jawab, aspek kemampuan beradaptasi, aspek pengendalian diri, aspek semangat berprestasi, aspek inisiatif, aspek kreatifitas kerja, aspek ketekunan, aspek penghargaan terhadap orang lain, aspek ketegasan, aspek kepercayaan diri, aspek toleransi, aspek kepedulian lingkungan, dan aspek efisiensi cara kerja.

About these ads
  1. Eti Susanti
    November 18, 2010 pukul 9:20 am

    Bagaimana Kiat untuk menjawab soal tes kematangan???? trima kasih.

  1. No trackbacks yet.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: